Führungskräfte Coaching

Führungskräfte Coaching
für jede Branche

Die Bedeutung von Executive Coaching wird seit langem von erfolgreichen Führungskräften und Organisationen erkannt. Executive Coaching bietet leistungsstarke Unterstützung und Anleitung, um die Effektivität von Managern, Führungskräften und anderen Fachleuten am Arbeitsplatz bzw. bei der Arbeit zu verbessern. Mit unseren Management-Coaching-Angeboten können Sie Ihre Führungsqualitäten deutlich verbessern, mehr Respekt in Ihrem Team erlangen, die Wertschätzung für Ihre Bemühungen steigern und Vertrauen zu Kollegen aufbauen.

Unsere erfahrenen Coaches arbeiten mit Ihnen in einem individuellen Setting mit den Schwerpunkten Kommunikation, Konfliktlösung, Entscheidungsfindung und Zielsetzung. Während jeder Sitzung lernen Sie wertvolle Fähigkeiten, die Sie in Ihre täglichen Aktivitäten integrieren können, was letztendlich zu besseren Ergebnissen für Sie und Ihr Unternehmen führt. Unser Hauptziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, eine sachkundige Führungskraft zu werden, die in der Lage ist, Vertrauen zu wecken und gleichzeitig Ergebnisse durch ihr Team voranzutreiben.

Coaching für Führungskräfte

Führungskräfteentwicklung ist ein spezialisierter Bereich der Personalentwicklung, der sich auf die gezielte Förderung von Führungskompetenzen konzentriert. Es legt mehr Wert auf die individuelle Leistung und die Kompetenzen von Führungskräften und Managern, um sicherzustellen, dass sie gut gerüstet sind, um effektiv zu führen.

Führungskompetenz erfolgreich steigern!

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Dann fragen Sie jetzt bei uns an.

Führungskräfteentwicklung

Mumme & Partner®​ hat sich seit Jahren auf ein praxisbezogenes und umsetzungsstarkes Führungskräfte Coaching zur Führungskräfteentwicklung spezialisiert, in dem Sie aktiv mitarbeiten, Konflikte lösen und Ihren persönlichen Führungsstil weiter entwickeln.

Entscheidend ist, dass Sie schon nach wenigen Coaching Sitzungen ihr Führungsverhalten und Verhaltensmuster im Führungsalltag effizient verändern werden und Ihren Führungsstil von Zeit zu Zeit positiv ausbauen.

Im Coaching für Führungskräfte arbeiten unsere Coaches erfolgreich mit vorhandenen Ressourcen und betrachten den Menschen wertschätzend als Ganzes, motivieren ihn und stärken sein Potenzial und die Persönlichkeitsmerkmale, damit er als Führungskraft erfolgreicher wird. Wir begleiten Sie professionell in Ihrem Veränderungsprozess auf Ihrem entscheidenden Schritt und der Karriere zur Führungskraft.

Durch unsere langjährige Erfahrung und Praxisumsetzung im Training und Coaching für Führungskräfte kennen wir die Herausforderungen und stärken Sie somit in Ihrer neuen Position als Führungskraft. In unseren Coaching-Sitzungen und Seminaren liefern unsere Trainer erfolgreiche Lösungen in der Rolle vom Fachexperten zur Führungskraft und zu Ihrem zukünftigen Erfolg.

Warum ist Führungskräfte Coaching so wichtig?

Durch das ständig ansteigende Tempo und die Digitalisierung unserer Arbeitswelt, begleitet durch die Globalisierung und den Wettbewerbsdruck, steigen auch die Anforderungen im Arbeitsumfeld der Vorgesetzten. Besonders zukünftige oder etablierte Führungskräfte sind diesem Druck ausgesetzt. Die besondere Herausforderung stellt sich durch die Führung der unterstellten Mitarbeiter dar.

Gleichzeitig ist es wichtig Mitarbeitergespräche erfolgreich zu führen, Strategien zu entwickeln, Potenziale zu erkennen und zu fördern. Im gleichen Maß ist aber auch die Selbstführung und Selbsteinschätzung nicht außer Acht zu lassen.

Führungskräfte Coaching ist ein nützliches und effektives Instrument für Führungskräfte, um ihr Potenzial zu maximieren und sich persönlich weiterzuentwickeln. Es bietet der Führungskraft eine erfahrene, unvoreingenommene Perspektive, wie sie ihre Karriere besser managen und sinnvolle Veränderungen am Arbeitsplatz vornehmen können. Mit Zugang zu einem engagierten Führungskräfte-Coach können Führungskräfte Ratschläge zu allen wichtigen Themen erhalten, von Teambuilding-Strategien bis hin zu Kommunikationsfähigkeiten.

Der Führungskräfte Coach hilft dabei, Klarheit in schwierige Situationen zu bringen, Lösungen zu entwickeln, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind, und Feedback zu geben, das zu positivem persönlichem Wachstum beiträgt. Die Coaches bieten auch Unterstützung in Zeiten des Übergangs oder der Veränderung und fungieren bei Bedarf während des gesamten Prozesses als Mentor mit. Sie sind in der Lage, ein vertrauensvolles Umfeld zwischen ihnen und der Führungskraft zu schaffen, das einen offenen Dialog ermöglicht, der eine klare Kommunikation zwischen beiden Parteien fördert.

Letztendlich hilft dies dabei, Ziele festzulegen, die zu den gewünschten Ergebnissen führen, die häufig zu einer höheren Arbeitszufriedenheit für die Führungskraft sowie zu einer verbesserten Leistung bei der Arbeit führen. Weiterhin werden die Kompetenzen ausgebaut und gestärkt.

Wie wirkt sich Druck im Alltag auf die Führungskraft aus?

Nicht alle zukünftigen Führungskräfte, die auf der Karriereleiter nach oben steigen, sind gut auf den Führungsalltag und die damit verbundene wachsende Verantwortung für das Unternehmen, den Umsatz oder die Mitarbeiter, vorbereitet.

Oft verfällt man im Tagesgeschäft durch Druck und unzureichende Ausbildung zur Führungskraft in alte Verhaltensmuster. Auch Wertschätzung und positives Feedback durch andere Führungsebenen, das Management oder Kollegen lässt auf sich warten.

Weitere Leistungen


www.suedwestbank.de​

Referenz: Projekt SÜDWESTBANK AG​ | Stuttgart

Ausgangssituation: Steigerung der Führungsqualitäten und Persönlichkeit als Führungskraft

Maßnahmen: Mehrtägiges Führungskräfte Coaching und Training – Verbesserung & Stärkung der Kompetenz und Persönlichkeit als Führungskraft, Führungsverhalten ausbauen​, kritische Führungssituationen optimal beherrschen, authentischen Führungsstil entwickeln und ausbauen, ​Führungsinstrumente gekonnt beherrschen und umsetzen (professionell delegieren, Zielvereinbarung erreichen, Kontrollfunktion als Führungskraft, Mitarbeitergespräche professionell führen und Mitarbeiter motivieren​, Positionierung, Einwandbehandlung und Fragetechniken.

Ergebnis:  Individuelles intensives Führungskräfte Coaching und Führungskräfte Training

Individuelles Führungskräfte Coaching – Führungskräfteentwicklung für alle Managementebenen in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Was sind die persönlichen Erfolgsfaktoren?

Auf diesem wichtigen Weg zur Führungskraft kann ein praxisnahes und umsetzungsstarkes Führungskräfte Coaching oder Seminar durch Mumme & Partner, Sie bestens begleiten oder auf die Anforderungen für Ihre Führungsaufgabe vorbereiten. Das Ziel ist es, die wichtigsten für die Position benötigten Fähigkeiten zu erlernen oder auszubauen.

Durch viel Feedback und Strategieentwicklung sichern Sie sich eine optimale Weiterbildung und Führungskräfteentwicklung. Gleichzeitig erarbeiten Sie sich Ihren optimalen Führungsstil, um im Anschluss erfolgreich die neue Position im Tagesgeschäft exzellent und mit viel Fachwissen ausfüllen zu können.

Was ist Führungskräfte-Coaching?

Das Führungskräfte-Coaching hat sich in den letzten Jahren als ein probates und somit wichtiges Instrument zur praktischen und strategischen Entwicklung von Führungskräften etabliert. Die wesentlichen und wichtigen Vorteile im Coaching, wie Vertraulichkeit und der praxisbezogene und gleichzeitig fokussierte Ansatz, garantieren die individuelle und erfolgreiche Unterstützung bzw. Begleitung zur Führungskraft.

Führungskräfte Coaching ist grundsätzlich an keine Personalebene gebunden und dient somit als Maßnahme und äußerst wirkungsstarkes, praktikables Instrument in der Personalentwicklung. Hauptsächlich richtet sich das Coaching an leitende oder angehend leitende Mitarbeiter wie Teamleiter/innen, Manager/innen oder Geschäftsführer/innen.

Das Grundprinzip des Coachings und der Beratung besteht darin, die Führungskraft dazu anzuleiten, ihr eigenes Verhalten aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Dabei nutzen die Führungskräfte Coaches verschiedene Fragetechniken und praktische Übungen, mit dem Ziel, das Verhalten und die Denkprozesse anzustoßen und den Führungskräften weiterzuhelfen.

Ziel ist es, der Führungskraft den Freiraum zur Selbstbetrachtung im realen Arbeitsumfeld zu geben, um im Anschluss das Verhalten oder die Einstellung selbständig zu ändern oder anzupassen und ein positives Feedback zu bekommen. Somit entsteht ein Kreislauf von struktureller Veränderung und steigende Selbstreflexion.

Die Inhalte des Führungskräfte-Coachings

Immer mehr erfolgreiche Unternehmen bauen darauf, dass sich ihre Mitarbeiter kreativ und engagiert mit Ihren Persönlichkeitsmerkmalen in das Unternehmen und Ihr Tagesgeschäft einbringen. Die Mitarbeiter sind es, die geplante Projekt umsetzen und das Unternehmen in der Weiterentwicklung voranbringen können. Das kann natürlich nur funktionieren, wenn die Führungsebene und Mitarbeiter optimal interagieren.

Die Entscheidung über Erfolg oder Misserfolg liegt aber letztendlich bei den Vorgesetzten und Ihrer Führungserfahrung. Genau aus diesem Grund setzen immer mehr Unternehmen auf qualitativ hochwertige Führungskräfte-Coachings und Workshops. Die meisten Firmen bieten eine ganz gezielte Ausbildung, spezielle Seminare und Coachings für Führungskräfte und den verschiedenen Managementpositionen an.

Inhalte eines Seminars, Coachings oder Praxisworkshops sind unter anderem:

  • Entwicklung von der Fachkraft zur Führungskraft,
  • Steigerung der Kompetenz – Führungskompetenz ausbauen,
  • Führungsaufgaben gezielt und kompetent bewältigen,
  • Behebung von Leistungsdefiziten,
  • Konfliktmanagement und Lösungsoptionen erörtern,
  • Mitarbeiterführung und Mitarbeitergespräche optimal führen,
  • Strategieentwicklung und deren Umsetzung,
  • Unterstützung in Veränderungsprozessen.

Was sind die Ziele im Führungskräfte Coaching?

Die Ziele, Maßnahmen, Fragen und Rahmenbedingungen sind umfangreich:

  • Defizite entdecken und beseitigen,
  • eigene Stärken aufzeigen,
  • neue Methoden zur optimalen und besseren Führung,
  • persönliche Reife fördern und
  • neues Potenzial entwickeln und ausbauen.

So werden Sie ein guter Leader

Wenn es um Führung geht, denken viele Menschen an die Fähigkeit, andere mit einer Vision zu inspirieren und zu motivieren. Effektive Führung ist jedoch mehr als nur Inspiration; es erfordert harte Arbeit und Hingabe, das Beste aus Ihren Mitmenschen herauszuholen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, in Ihre eigene persönliche Entwicklung zu investieren, lernen Sie, wie Sie andere effektiv führen bzw. zum Erfolg führen können und zum guten Leader werden.

Führung beginnt damit, sich selbst zu verstehen: Was motiviert Sie, welche Fähigkeiten besitzen Sie, die Sie mit anderen teilen können? Sobald Sie Ihre Stärken und Schwächen als Führungskraft verstanden haben, können Sie damit beginnen, Beziehungen zu Ihren Mitmenschen aufzubauen. Aufmerksames Zuhören, Offenheit für unterschiedliche Sichtweisen, inspirierende Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern – das alles sind wichtige Aspekte, um ein erfolgreiches Team oder eine Organisation zu führen.

Das Üben dieser Schlüsselaspekte der Führung trägt dazu bei, Vertrauen in Teams und Organisationen aufzubauen, was letztendlich zum Erfolg führt.

Führungskräftecoaching für eine erfolgreiche Karriere in 2024 / 2025

Die Themen und Inhalte von einem Führungskräftecoaching können so bunt sein, wie das Leben als Führungskraft selbst. Mal geht es darum, mit dem schwierigen Chef umzugehen, mal mit Partnern aus China erfolgreich zusammenzuarbeiten, mal darum, die Mitarbeiter für eine Veränderung zu motivieren und mitzunehmen, manchmal einfach nur die passende Frage zu beantworten und richtig zu kommentieren.

Haben Sie Fragen zum Thema Führungskräfte Coaching? Wir freuen uns auf Ihre Anfrage oder Ihren Anruf, um auch Ihren Führungsstil 2024/2025 weiterzuentwickeln und kompetent auszubauen.

Ihr professioneller Coach für Führungskräfte

Peter M. Mumme

FAQ – Fragen / Antworten zum Führungskräfte Coaching

✓ Was kostet ein Führungskräfte Coaching?

Wenn es um Führungskräfte Coaching geht, können die Kosten ziemlich variieren. Für Führungskräfte und mittlere Managementteams entstehen in der Regel durchschnittlich 250,00 Euro Kosten für ihre Coachings. Die Geschäftsleitung und andere höherrangige Fachleute stellen möglicherweise fest, dass die Kosten sogar noch höher sind. Es ist wichtig, diese Kosten bei der Budgetierung von Coaching für Führungskräfte zu berücksichtigen, da sie möglicherweise nicht in den Unternehmensrichtlinien eines Unternehmens enthalten sind.

✓ Was heißt Führung?

Die Fähigkeit zu führen ist eine Fähigkeit, die für den Erfolg unerlässlich ist. Führung ist die Fähigkeit, Menschen einzubinden, zu inspirieren und zu motivieren, um großartige Ergebnisse zu erzielen. Es erfordert den F-Faktor – Fokus, Voraussicht, schnelle Reaktionen und Flexibilität – der es Führungskräften ermöglicht, ihre Teams bei der Verfolgung gemeinsamer Ziele voranzutreiben.

Führungskräfte müssen in der Lage sein, eine gemeinsame Vision für eine Organisation zu entwickeln und sie zu ihren Zielen zu führen. Dies erfordert eine enorme Konzentration, die beinhaltet, trotz Hindernissen oder Ablenkungen auf dem richtigen Weg zu bleiben. Führungskräfte brauchen auch Voraussicht – sie müssen vorausschauen und sich abzeichnende Gelegenheiten oder Fallstricke antizipieren, die sich auf die Leistung ihres Teams auswirken könnten. Schnelle Reaktionen sind notwendig, um mögliche Chancen nicht zu verpassen und auch schnell genug zu reagieren, wenn ein Problem auftritt. Schließlich ist Flexibilität entscheidend, damit Führungskräfte ihre Strategien anpassen können, wenn sich die Bedingungen ändern oder unerwartete Probleme auftreten.

✓ Warum brauchen wir Leadership?

Bei guter Führung geht es darum, das große Ganze im Blick zu haben. Führungskräfte haben die Verantwortung, Teams mit einer gemeinsamen Vision vom Erfolg zu motivieren und sie zu inspirieren, ihre Ziele zu erreichen. Diese Art der Führung erfordert ein klares Verständnis dessen, was getan werden muss, die Fähigkeit, diese Vision effektiv zu kommunizieren, und ein echtes Engagement, dem Team zu helfen, zu wachsen und erfolgreich zu sein.

Führungskräfte sollten sich darauf konzentrieren, Vertrauen in ihren Teams aufzubauen, indem sie die Stärken, Schwächen und Motivationen jedes Einzelnen berücksichtigen. Sie müssen in der Lage sein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt, Ideen, Meinungen und Vorschläge einzubringen. Darüber hinaus sollten Führungskräfte sicherstellen, dass sich die Teammitglieder für ihre Bemühungen wertgeschätzt fühlen, indem sie sinnvolles Feedback, Anerkennung für gute Leistung und Unterstützung in schwierigen Zeiten geben.

✓ Was bedeutet gutes Leadership?

Gute Führung ist ein wesentliches Merkmal für jede erfolgreiche Organisation. Es beinhaltet die Fähigkeit, Zusammenarbeit zu fördern, Innovationen anzuregen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine gute Führungskraft versteht, dass die Menschen in ihrem Team integrale Teile des Puzzles sind. Sie erkennen die Stärken und Schwächen jedes Einzelnen und nutzen dieses Wissen, um eine Atmosphäre des Vertrauens und des Respekts zu schaffen.
Eine gute Führungskraft verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, die sie nutzt, um ihre Vision und Richtung effektiv zu vermitteln und gleichzeitig offen zuzuhören, was andere zu sagen haben. Sie wissen, wie sie ihre Teammitglieder stärken können, indem sie ihnen Autonomie, Ressourcen und Unterstützung zur Verfügung stellen, damit sie ihr volles Potenzial beim Erreichen der Unternehmensziele ausschöpfen können. Darüber hinaus fördert eine gute Führungskraft die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen oder Teams, um die Effizienz und Effektivität zu maximieren.